Vi arbetar målmedvetet för att minska våra utsläpp i linje med Parisavtalet. För att nå dessa mål har vi genomfört flera initiativ och jobbar ständigt med kontinuerliga förbättringar. Som distributör står transporterna till och från våra lager för den absolut största andelen av de totala utsläppen. Dessa ingår i Scope 3 där vi arbetar aktivt tillsammans med våra partners för att driva en hållbar utvecklingsagenda. Inom ramen för Scope 1 och 2 är det främst vår egen fordonsflotta samt uppvärmning och energianvändningen på våra anläggningar som står för den största delen av våra utsläpp.
Direkta utsläpp
Bränsleförbrukning från tjänstebilar
Indirekta energirelaterade utsläpp
Elförbrukning, fjärrvärme, fjärrkyla
Utsläpp i vår värdekedja
Uppströms utsläpp (supply chain) och nedströms utsläpp (distribution, användning, avfall)
Vi har gjort framsteg i vår omställning till el- och hybridbilar. Sedan 2019 har andelen el- och hybridbilar i vår flotta ökat från 12 till 55% och vi arbetar aktivt för att nå vårt mål om att hela flottan ska bestå av 100% el- och hybridbilar.
Vi arbetar för att övergå till förnybar fjärrvärme på våra arbetsplatser och lager.
Vi installerar solpaneler på vår anläggning i Tagene, Göteborg och övergår till LED-belysning för att ytterligare minska utsläppen.
Vi jobbar hela tiden med uppdatera vårt sortiment med mer hållbara produktalternativ, till exempel varor med lägre CO2-utsläpp, som består av mindre råmaterial eller som innehåller biobaserade, förnybara eller återanvändbara material. Ett exempel är handsken Embra Proceed.
Vi driver också flera initiativ som handlar om att minska utsläppen av växthusgaser i samband med transporter från våra lager, till exempel att:
Vår framgång som företag är beroende av att vi kan attrahera och behålla kompetenta och erfarna medarbetare. Därför är vi måna om att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö, med nollvision vad gäller olyckor och diskriminering. Våra medarbetares kompetens och engagemang gör OneMeds hållbara utveckling möjlig. Vi strävar efter att skapa en arbetsplats där alla trivs och har rätt förutsättningar att växa och utvecklas. Grunden för detta är goda relationer som främjar en öppen dialog där alla känner sig inkluderade och delaktiga.
Vi jobbar aktivt med att skapa säkra arbetsplatser, med särskilt fokus på våra lager där medarbetare arbetar med maskiner och i en delvis automatiserad miljö. Våra medarbetare involveras i det kontinuerliga arbetet med att ta fram säkra och ergonomiska arbetsrutiner.
Ta reda på mer om hur vi jobbar med hållbarhet och hur vår strategi ser ut för framtiden inom Asker Healthcare Group. Läs vår senaste hållbarhetsrapport på asker.com.
Vi spelar en viktig roll inom hälso- och sjukvården genom att säkerställa en god tillgänglighet av medicinskt förbrukningsmaterial och medicinteknisk utrustning. Därmed skapar vi förutsättningar för att våra kunder ska kunna bedriva en effektiv vård.
Vårt kvalitetsarbete är en integrerad del av verksamheten. Det omfattar allt från att leva upp till de regulatoriska kraven som ställs på oss som distributör och på våra underleverantörer, till att möta rätt produktkvalitet i anbuden, hålla en hög servicegrad ut till våra kunder och säkra leveranserna i vår försörjningskedja.
Att upprätthålla en effektiv och hög leveranssäkerhet är en central del i vårt kvalitetsarbete. Det är ett av de viktigaste operativa mätetal vi har. Vår Supply Chain-avdelning följer utvecklingen dagligen och ner på artikel- och kundnivå, för att vid avvikelser kunna agera snabbt och korrekt. Tack vare regelbundna operativa möten och ett starkt systemstöd kan vi snabbt göra rätt allokeringar vid behov, vilket vi hade stor nytta av under pandemin exempelvis.